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△△대병원에서 간호사, 임상병리사, 방사선사로 근무(원고 1 내지 16)하거나 계약직으로 어린이집 교사로 근무(원고 17 내지 21)한 원고들이 △△대병원을 운영하는 피고 학교법인을 상대로 제기한 임금청구소송에서, ① 상여금, 성과금, 보전수당은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 계속적으로 지급하기로 정해진 고정적 임금에 해당하여 통상임금 산정에 있어 포함되어야 하므로, 피고는 원고 1 내지 16에게 상여금, 성과금, 보전수당을 더하여 산정한 통상임금을 기초로 한 추가 연장·야간·휴일근로수당 및 연차수당을 지급해야 하고, ② 계약직인 원고 17 내지 21에게도 피고의 보수규정, 상여금 지급 규정이 적용되고 달리 제외하거나 차별하는 내용이 없는 점에 비추어 피고는 원고 17 내지 21에게 미지급한 상여금, 근속수당, 중식수당, 위험수당과 더불어 상여금, 성과금, 보전수당을 더하여 산정한 통상임금을 기초로 한 추가 연장·야간·휴일근로수당 및 연차수당을 지급해야 하며, ③ 피고의 신의칙 항변에 대하여는 그 동안의 피고 운영 병원의 매출실적과 재정 및 경영 상태, 추가로 부담하는 임금의 규모 등에 비추어 볼 때 그 부담이 피고 병원이 감당할 수 없을 정도의 경영상 어려움을 초래한다고 보기 어렵다고 보아 그 항변을 배척하고, 사실상 원고들 청구를 인용한 사례
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