“법원가족 모두가 행복해지는 그날까지 쉼 없이 달리겠습니다!”

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“법원가족 모두가 행복해지는 그날까지 쉼 없이 달리겠습니다!”_복지후생담당관실

2017.06.01

복지1

좋은 복지는 때로는 높은 연봉보다 큰 위력을 발휘한다. 돈보다는 개인의 행복과 직장에서의 충족감을 더 중요하게 여기는 현대인들에게 좋은 복지란 애사심, 충성심이라는 말과도 일맥상통하기 때문이다. 맞춤형 복지로 신명나게 일할 수 있는 법원을 만들기 위해 24시간이 부족하게 달리고 있는 법원행정처 복지후생담당관실을 방문해보았다.

좋은 복지, 행복한 법원, 신명나는 직원
복지후생담당관실의 분위기는 밝고 유쾌했다. 십수 년은 호흡을 맞춰온 오랜 짝꿍들이 모인 듯한 복지후생담당관실은 사실 태어난 지 2년여밖에 안 된 신생부서이다.
이곳에서 일하는 직원들의 숫자는 가인연수관에서 근무하는 직원 3명을 포함해 총 20명이다. 놀라운 것은 직원들 모두 법원 가족들의 복지를 위해 힘껏 일해보겠다고 희망해서 모인 사람들이라는 것. 하는 일도, 해야 할 일도 많은 이곳에 활력이 넘치는 이유가 있는 셈이다.

복지2

복지후생담당관실의 최근 핫 이슈는 바로 가정에서 이용 가능한 ‘대법원 복지포털(http://www.court-bokji.com)’ 사이트가 생겼다는 것이다. 이는 복지후생담당관실의 역량이 집중된 가장 눈에 띄는 성과로서, 지금까지 직원들로부터 호평 받고 있는 장례토탈서비스, 이사서비스 등의 복지포털 제휴서비스들을 가정에서 PC나 휴대폰을 이용해 가족들과 함께 공유할 수 있도록 하는 한편, 국회, 경찰청, 서울시 등 많은 기관들이 제휴를 맺고 있는 복지서비스 전문기업과 제휴를 맺어 건강관리·여행/문화·복지몰 등 다양한 분야의 복지 콘텐츠를 법원가족들이 할인된 가격으로 편리하게 이용할 수 있도록 하였다.
또한 심리상담제도도 도입했다. 이는 직원들의 스트레스 해소와 치유에 조금이라도 보탬이 되기 위해 만든 제도로, 직원들이 직장이나 가정에서 심리적으로 어려움을 겪을 때 무상으로 전문 심리상담사와 정신건강의학과 전문의의 상담을 받을 수 있도록 한 것이다.
이뿐만이 아니다. 강제가 아님에도 높은 참여율을 보이는 상호부조제도는 직원들이 불의의 사고를 당했을 때 십시일반 성금을 모아 유가족을 지원함으로써 실질적인 도움을 주고 있다.
온라인교육제도는 어학, 인문학, 리더십 강의 등 2,000여 개의 강의를 직원들이 무료로 들을 수 있도록 함으로써 직원들의 개인역량 강화에도 큰 도움을 주고 있다.

복지3

우리 복지제도의 유지, 개선, 발굴은 계속된다
앞으로 복지후생담당관실의 목표는 명확하고 분명하다. 소통과 협업을 기본으로 직원들의 복지 니즈를 충실히 파악해 제도를 만든 뒤, 그 제도를 분석하고 타 기관과도 냉정히 비교해 유지하고 개선하며, 새로운 아이디어를 끊임없이 만들어 내겠다는 것이다.
이동룡 담당관은 “앞서 말한 복지제도 외에도 ‘복지포털’에는 공무원연금 혜택, 100가지가 넘는 임신·출산 등 라이프사이클과 관련한 다양한 제도가 일목요연하게 정리되어 있습니다. 직원분들이 몰라서 혜택을 놓치는 일이 없도록 수시로 복지포털에 들러 많이 이용해주시길 바랍니다.”
또 하나, “우리 실은 언제나 열려 있는 곳입니다. 전화, 메일, 법원제안서 등 형식의 제한 없이 누구든지 복지와 관련해 좋은 생각이 있으면 연락 주십시오. 최선을 다해 반영하겠습니다.”라고 힘주어 말했다.
일할 맛 나는 행복한 법원을 만들겠다는 꿈을 함께 꾸는 곳, 복지후생담당관실의 직원들은 자신들이 흘린 땀방울이 좀 더 나은 법원을 위한 소중한 밑거름이 된다는 것을 잘 알고 있었다.

글_이경희·사진_장병국

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